{菲律賓}人事主管

崗位職責: 

1. 招聘管理：根據公司業務發展需求，制定招聘計畫，發佈招聘資訊，篩選簡歷，面試候選人，完成招聘工作

2. 培訓與發展：協助制定並實施員工培訓與發展計畫，提升員工整體素質和崗位技能

3. 薪酬福利管理：制定並優化薪酬體系，確保公司薪酬福利具有市場競爭力，負責員工的薪酬核算、福利管理及相關制度的執行

4. 績效考核：協助制定並執行公司員工績效管理體系，推動員工目標設定、績效評估與回饋

5. 員工關係管理：建立並維護良好的員工關係，協調處理員工投訴、糾紛等問題，促進團隊的和諧穩定

6. 人事檔案管理：負責公司員工的檔案管理及相關資料的統計分析，確保人事資訊的準確性和保密性

7. 人力資源政策與制度建設：參與制定並不斷完善公司的人力資源管理制度和政策，確保公司合規運營。

任職要求:

1. 學歷要求：學士及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先

2. 工作經驗：至少3年以上人力資源相關工作經驗，1年以上人事主管或類似職位的工作經驗

3. 專業技能：熟悉國家和地方勞動法律法規，掌握招聘、薪酬、培訓等相關管理工具和方法

4. 溝通能力：良好的溝通協調能力和團隊管理能力，能夠有效處理複雜的人際關係

5. 解決問題能力：具備較強的分析和解決問題的能力，能夠獨立處理日常人事事務及突發問題

6. 綜合素質：工作細心、責任心強，具備較強的抗壓能力與執行力。

崗位職責: 

1.負責人才管道來源開發（開發各類招募管道與管理）

2.負責招募中高階職缺 (包括: 篩選履歷/面談/面試安排與執行/議薪/報到)

3.開發具潛力的客戶，並於瞬息萬變的市場中尋找新的機會

4.專案的過程中促成客戶和人才的合作關係，並為雙方提供專業的建議 

5.建立與客戶之前的密切關係，達成業績目標 

6.人才維繫及關懷

任職要求:

1.2年以上技術招募工作相關經驗，並有IT互聯網/區塊鏈等知識

2. 熟悉亞洲市場人才

3. 高度責任感，思路清晰靈活，較強的溝通協調能力及邏輯性

4. 英語口語流利的優先

5. 有就業服務乙級技術士證照優先

崗位職責: 

1. 負責根據公司戰略與人力資源發展規劃，對現有體系進行科學診斷，建立並完善公司整體績效激勵體系

2. 收集考核結果並驗收問題回饋上級，串聯領導和各部門考核過程中出現的問題，商討對應解決方案，協助各部門做好員工的培養和激勵等工作

3. 優化薪酬管理工作流程，參與執行薪酬方案

4. 明確各崗位的薪酬標準與核算方式，控制成本。

任職要求:

1. 專科及以上學歷，崗位經驗2-3年以上。

2. 仔細，有責任心，良好的表述能力及思維能力，可自行判斷處理一些問題。

3. 熟悉使用各類辦公軟體，如：excel，word等，需要能夠熟悉使用各種函數

4. 有一套擅長的績效評估方法及績效管理流程

5. 需要能夠長期任職的人員，心態要平和，穩重有樂觀積極的心態，對數字要有一定敏感性。

崗位職責: 

1. 負責建立、完善集團培訓體系，根據公司發展策略，制定、落實完成年度培訓分析與計畫

2. 根據業務需求設計培訓形式和課程，開發新課程，講授培訓課程

3. 可以即時跟蹤外部市場變化，開發培訓管道並利用適合公司發展需求的課程和資源

4. 設計、開發培訓效果評估體系，量化分析總結，持續改進

5. 提升公司員工及管理勝任力，為組織賦能。

任職要求:

1. 大學及以上學歷，培訓師/培訓管理經驗1-2年以上

2. 中英文流利，善於溝通和交流，語言表達清晰，靈活有彈性

3. 親和力，良好的個人形象，能夠獨立主持和演講

4. 熟悉使用word/excel , PPT製作優良（必備）

5. 懂績效管理佳。

崗位職責: 

1. 支持和跟進所有內部和外部人資源相關的工作內容

2. 維護人力資源管理團隊的日歷

3. 監督薪酬和福利文件的完成情況

4. 協助績效管理秩序

5. 安排會議、高級職缺面試、人力資源活動並維護議程

6. 協調內外部培訓活動內容和日程

7. 製作並提交一般人力資源活動的報告

8. 即時了解最新的人力資源趨勢和最佳實踐。

任職要求:

1. 中英文工作溝通

2. 3年人力資源經驗

3. 遵守勞動法和就業公平法規

4. 有效的人力資源管理和人員管理技能

5. 接觸薪資、績效、成本分攤實踐

6. 充分了解人力資源職能和最佳實踐

7. 優秀的書面和口頭溝通能力

8. 具抗壓能力

9. 具備電腦軟體技能、數據分析能力。

崗位職責: 

1. 負責各項日常財務日常工作

2. 匯總整理周期性數據，做出優化方案流程

3. 定期對各項規則及策略進行監控，分析原因，並及時給出修正意見上報

4. 異常資金處理，判定提供資料真實性，並給出處理方案、上報/報備

5. 部門成本把控

6. 部門人員培養

7. 處理班表突發事宜，並有效解決

8. 班表人員管理，對崗位人員安排進行優化，創造良好氛圍。

任職要求:

1. 大專及以上學歷，且同行同崗位經驗2年以上

2. 有責任心、良好溝通能力及領導能力

3. 熟悉操作網上銀行、擅長分配管理

4. 具體育盤口1年以上經驗

5. 具團隊管理經驗2年以上。

崗位職責: 

1.負責解答員工關於公司人事及規章制度的疑問，培養員工的團隊歸屬感。

2.進行員工轉正、離職面談、分析面談數據，提出員工關係優化建議。

3.蒐集員工反饋、組織滿意度調查、即時處理謠言及其他可能影響員工士氣的問題。

4.預防、檢測並處理怠工現象，解決員工關心的問題並即時向上級匯報。

5.協助管理員工入職前的溝通與聯繫，以及新人入職培訓，確保員工順利融入公司文化。

6.組織離職面談，並進行相關數據分析，優化員工關係

7.負責公司制度的跨部門宣導與溝通，確保各部門了解並遵循公司的政策與流程。

8.參與企業文化建設、組織和參與公司部門活動，參與員工活動的策劃與執行。

任職要求:

1.大學及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關科系背景佳。

2.具備良好的書面和口頭溝通能力（中文及英文）。

3.具責任心及同理心，能夠有效處理員工關係的問題。

4.了解雇主品牌的概念，並具備處理員工關係爭議的能力。

5.熟悉OFFICE文書軟體操作（如WORD/EXCEL/PPT），具備數據分析能力、基本的設計與審美能力、使用設計軟體（如Canva/Photoshop）進行海報製作。

6.具有團隊合作精神與良好的時間管理能力，能夠高效完成多任務處理。

崗位職責: 

1.統計員工組織異動數據和申請情況。

2.審核本地金流開支。

3.監管各部門員工考勤。

4.處理員工福利申請。

5.協助上級完成審計（月度、季度、年度）目標的制定與實施。

6.協助上級優化審計制度和流程並向上匯報。

7.協助上級完成薪酬相關的數據統計並確保數據的準確性。

任職要求:

1.大學及以上學歷，有管理經驗佳。

2.具備良好的溝通及表達能力（中文）。

3.具責任心及細心，能夠嚴格保密薪酬及各項數據。

4.熟悉OFFICE文書軟體操作（如WORD/EXCEL/PPT）。

5.具有團隊合作精神、願意學習、抗壓能力佳。

崗位職責: 

1. 負責管理辦公室物資出入庫整理、並根據公司的物資管理制度，合理派發和管理物資

2. 負責費用申請和報銷，成本把控

3. 負責模塊的日常報表，周月報統計和管理工作

4. 負責對接物業維修等事項

5. 負責辦公室環境等後勤保障工作，辦公室秩序的規範和維持

6. 接待訪客及監控安檢工作

7. 其他上級交辦事項。

任職要求:

1. 中英文流利、有行政辦公室或其他行政相關工作經驗佳

2. 懂得如何管理菲籍員工以及與各部門對接工作

3. 具判斷能力，能從公司角度出發對接員工行政需求

4. 熟悉各類文書軟體(Word,Excel等)

5. 性格開朗、品行良好、做事認真、熱情以及溝通能力強

6. 服務意識強，能積極完成部門所分配的工作。

崗位職責: 

1. 管理公司員工簽證檔案，保證員工的簽證狀態

2. 即時掌握菲國及各國入境菲律賓的簽證政策、要求及流程

3. 不斷拓展合法的簽證渠道

4. 負責各類人事證明文件的開具及發放、簽收

5. 準確完成員工的簽證相關資訊及核對工作

6. 其他上級臨時交辦事項

任職要求:

1. 學士及以上學歷

2. 熟悉運用Office辦公軟體， 

3. 高責任心，具問題解決能力

4. 思緒清晰，思路敏捷，擅長溝通且具應變及學習能力。